摘要：
多少岁算晚婚晚育1、《中华人民共和国婚姻法》第六条规定"结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁."所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可,只要比法定日期晚了就是晚婚.2...
多少岁算晚婚晚育
1、《中华人民共和国婚姻法》第六条规定"结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁."所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可,只要比法定日期晚了就是晚婚.
2、我国婚姻法没有对晚婚年龄进行明确规定.实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚.晚婚年龄与法定婚龄不同,它不是强制性的,而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄.
3、一般晚婚生育者即符合晚育条件.
4、我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定.有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育,有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育.具体必须根据本地政策执行.
5、目前执行的计划生育法将原来第二十五条的"公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇"修改为"符合本法第十八条规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇".简单来说就是删除了晚婚晚育相关政策,不再专门鼓励晚婚晚育.
6、这是因为我们当前的男女初婚年龄已经到了25岁左右,初育年
龄到了26岁以上,年龄太大,对于母婴的安全、保健,对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利,所以现在不提倡晚婚晚育,而是鼓励大家按照政策生育,确定的是自主采取相关的避孕节育措施,自主安排家庭生育计划.
晚育的规定年龄是多少啊
晚育年龄为法定结婚年龄男22周岁,女20周岁各同时加上三年零九个月以上.即男25周岁,女23周岁以上结婚为晚婚,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育.
法定的晚育年龄是多大
法定的晚育年龄是:
晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）.
晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄.初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄. 计划生育是我们的国策,晚婚晚育则是实现这一国策的重要手段之一.
晚婚晚育享受以下待遇:
1.机关、企事业单位工作人员双方晚婚的,婚假延长到15天;
2.晚育的给男方陪产假
7天;
3.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定;
4.婚假、陪产假、产假期间,按出勤对待,工资照发,不影响工龄计算、晋升、调级.
2019晚婚年龄是多少
我国《婚姻法》规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁.《婚姻法》没有晚婚年龄的规定.只是现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚.晚婚年龄与法定婚龄不同,它不是强制性的,而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄.《婚姻法》第6条规定:"结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁.晚婚晚育应予鼓励."为尊重少数民族的风俗习惯,现行《婚姻法》规定,民族自治区可以根据本民族实际情况,对法定婚龄作变通规定.婚姻法规定的婚龄具有普遍的适用性,但在某些特殊情况下,法律也允许对婚龄作出例外规定.比如考虑我国多民族的特点,婚姻法第五十条规定:"民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况,制定变通规定."目前,我国一些民族自治地方的立法机关对婚姻法中的法定婚龄作了变通规定.比如新疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县,均以男二十周岁,女十八周岁作为本地区的最低婚龄.但这些变通规定仅适用于少数民族,不适用生活在该地区的汉族.中国香港法定结婚年龄是16周岁.台湾法定结婚年龄为20周岁.父母同意下男18周岁,女16周岁.民族自治区制定可变通婚姻法规定的婚龄具有普遍的适用性,但在某些特殊情况下,法律也允许对婚龄作出例外规定.比如考虑我国多民族的特点,婚姻法第五十条规定:"民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况,制定变通规定."目前,我国一些民族自治地方的立法机关对婚姻法中的法定婚龄作了变通规定.比如新疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县,均以男二十周岁,女十八周岁作为本地区的最低婚龄.但这些变通规定仅适用于少数民族,不适用生活在该地区的汉族.2018晚婚年龄是多少根据上文可知,我国婚姻法仅仅规定了男女双方适婚年龄,并未规定晚婚年龄.另外,晚婚年龄是我国计划生育政策所提倡的结婚年龄,晚婚年龄是男子年满二十五周岁,女子年满二十三周岁.
晚婚晚育是什么年龄?
我国现行计划生育政策规定,迟于法定婚龄（女20岁,男22岁）三年以上结婚者,即为晚婚
晚婚 男25周岁 女23周岁
晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
男的没有要求
我国法定的结婚、晚婚晚育的年龄分别是?
男25周岁,女23周岁以上结婚为晚婚,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育.
晚婚晚育享受以下待遇:（1）机关、企事业单位工作人员双方晚婚的,婚假延长到15天;（2）晚育的给男方护理假7天;（3）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定.（4）婚假、护理假、产假期间,按出勤对待,工资照发,不影响工龄计算、晋升、调级.
浙江东辰律师事务所01号咨询员
